Savoie Express, leader en transport réfrigéré, est à la recherche d’un conseiller en ressources
humaines et en conformité. Il s’agit d’un rôle clé axé qui se reflète directement sur le succès de
l’entreprise. Il attire des personnes qualifiées et sélectionne rigoureusement les meilleurs
candidats. Le candidat est capable d’appliquer des outils de RH tels que les entrevues axées sur
le comportement et les systèmes de notation pour faire des recommandations objectives. Il a
une connaissance de l’industrie et jouera un rôle clé dans le recrutement et la fidélisation
efficaces des nouveaux employés. Il assistera les opérations de près dans l’intégration des
nouveaux camionneurs ainsi que dans le suivi de ceux-ci un fois en poste.
Le conseiller sera impliqué dans diverses fonctions des ressources humaines et de la
conformité :
Sélection et recrutement des camionneurs
- Effectuer toutes les activités liées à la sélection et au recrutement, y compris les
entretiens, la vérification des références et la coordination des tests ;
- Prendre des dispositions avec les directeurs et les superviseurs pour les entretiens
et les tests sur route s’il y a lieu;
- S’assurer que toutes les demandes de candidature en ligne, en personne et par
téléphone sont traitées en temps opportun ;
- S’assurer que le candidat possède tous les documents nécessaires pour être
qualifié pour l’embauche.
Suivi des dossiers d’employés et mise à jour
- Suivi et mise à jour des dossiers d’employés
- Ouvrir les dossiers des nouveaux employés
- Maintenir à jour les certificats selon les normes fédérales
Santé et sécurité
- Superviser et participer au comité de CNESST
- Administrer toutes les demandes d’indemnisation de la CNESST
- Responsable du programme CNESST
Conformité
- Rédiger certains rapports de conformités
- Faire le suivi des elogs et heures de conduite
- Faire le suivi du dossier PEVL
Autres responsabilités
- Participer aux réunions entre les RH et les opérations avec pour mandat de créer
un environnement respectueux qui fait de nous un employeur de choix ;
- Participer à l’organisation d’initiatives de promotion de l’image de marque de
l’employeur, des réseaux sociaux
- Concevoir et aider à mettre en œuvre les politiques de l’entreprise ;
- Proposer de nouvelles solutions technologiques en matière de RH afin d’améliorer
les opérations quotidiennes;
- Saisir et rapporter le feedback des entretiens de 14/40/80 jours
